Евразийский банк представляет инновационную программу по подготовке будущих лидеров банковского бизнеса, которая станет одной из наиболее всеобъемлющих и передовых в Казахстане, сказал Майкл Эгглтон, Председатель Правления АО «Евразийский банк».

Банк будет отбирать 20 выдающихся казахстанцев, завершающих в 2010 году обучение по программе бакалавриата или магистратуры высших учебных заведений по 5-летней программе. Наградой для победителей этого конкурсного отбора станет позиция менеджера среднего звена в Банке и шанс быстрого карьерного роста до уровня топ-менеджмента.

Стержнем данной учебной программы будет осуществляемая ежегодная ротация ее участника по пяти подразделениям Евразийского банка: фронт-офис корпоративного банкинга, фронт-офис розничного банкинга, финансы, внутренний контроль и риск-менеджмент. Некоторые этапы этой программы будут проходить в Головном банке в Алматы, и некоторые – в филиалах Банка в Алматы и Астане.

«Казахстанское правительство подчеркивает важность «отечественного содержания» – получения казахстанцами передовых знаний таким образом, чтобы они могли стать следующим поколением бизнес-лидеров во всех секторах, — сказал г-н Эгглтон. – Мы хотим внести свой вклад для того, чтобы помочь стране достичь этой цели, которая является ключевой для ее будущего. Мы думаем, наша программа «20-ка» в 2010 году станет хорошим стартом».

В число 20 будущих сотрудников войдут 10 выпускников университетов Алматы, 5 выпускников из Астаны и 5 выпускников зарубежных вузов, сказал г-н Эгглтон, являющийся автором идеи этой программы.

«Мы не просто ищем выпускников бизнес-школ, — сказал он. — В дополнение к непосредственно бизнес-дисциплинам мы рассматриваем возможность привлечения выдающихся выпускников в таких сферах как математика, наука, инжиниринг, бухгалтерский учет, финансы, экономика и маркетинг. Мы просто хотим найти самых ярких и амбициозных выпускников».

В связи с интернациональным характером современного банковского бизнеса участники программы должны в совершенстве владеть иностранным языком.

Программа будет включать следующие ключевые моменты:

• Каждый участник программы будет в течение года работать в одном из подразделений Банка, после чего переходить на работу в другое подразделение. Таким образом, за 5 лет он ознакомится с различными направлениями работы Банка. Эта ротация производится для того чтобы участник программы знал все тонкости банковских операций.
• К каждому участнику программы будет прикреплен куратор из числа топ-менеджеров Банка.
• Один раз в год каждый участник программы будет иметь возможность в течение половины дня провести встречу с Председателем Правления и командой топ-менеджеров.
• В дополнение к обучению во время работы участники программы также будут принимать участие в специализированных тренингах в течение всего пятилетнего периода.
• Каждый участник получит финансовый бонус по завершении программы.
• Каждый участник программы получит управленческую должность по завершении обучения.

«К завершению программы у нас будет группа молодых менеджеров, способных вывести на новый качественный уровень как Евразийский банк, так и банковский сектор Казахстана в целом», — заключил г-н Эгглтон.

Евразийский банк, седьмой банк Казахстана по величине активов, один из немногих финансовых институтов страны, выросших во время экономического кризиса за последние два года.

Г-н Эгглтон занимал должность Председателя Правления в «Инвестиционном Банке «Траст» (РФ) вплоть до момента начала работы в Евразийском банке в октябре 2009 года. Он имеет 20-летний опыт работы в банках СНГ, включая ключевые управляющие позиции в Merrill Lynch и Credit Suisse First Boston.

Пресс-служба
АО «Евразийский Банк»
тел.: (727) 244 39 12, 244 39 43
www.eubank.kz